Relatório de Transparência Salarial
Cumprindo a Lei 14.611, de 3 de julho de 2023, a Alterdata publica o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens.
Esse relatório apresenta informações consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e foi elaborado levando em conta informações do e-Social com data base em 31 de dezembro de 2022, considerando empresas com mais de 100 colaboradores.
A metodologia empregada para obter esses dados envolve a análise dos salários dos funcionários com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), estabelecida pela portaria ministerial nº 397 de 2002, que categoriza as atividades profissionais no Brasil.
Como a metodologia se fundamenta nos Grandes Grupos da CBO, a comparação de salários é realizada entre pessoas que têm cargos e níveis de senioridade distintos dentro de uma mesma empresa.
Portanto, a metodologia pode sugerir a existência de eventuais diferenças salariais ao não indicar a existência de pessoas que têm cargos e níveis de senioridade distintos dentro da empresa.
Os dados estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13 709/2018.
Reafirmamos nosso compromisso com a sociedade de promover práticas de inclusão e diversidade, adota uma abordagem diferente e considera aspectos técnicos de comparação para monitorar a equidade salarial entre homens e mulheres.
Esse relatório apresenta informações consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e foi elaborado levando em conta informações do e-Social com data base em 31 de dezembro de 2022, considerando empresas com mais de 100 colaboradores.
A metodologia empregada para obter esses dados envolve a análise dos salários dos funcionários com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), estabelecida pela portaria ministerial nº 397 de 2002, que categoriza as atividades profissionais no Brasil.
Como a metodologia se fundamenta nos Grandes Grupos da CBO, a comparação de salários é realizada entre pessoas que têm cargos e níveis de senioridade distintos dentro de uma mesma empresa.
Portanto, a metodologia pode sugerir a existência de eventuais diferenças salariais ao não indicar a existência de pessoas que têm cargos e níveis de senioridade distintos dentro da empresa.
Os dados estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13 709/2018.
Reafirmamos nosso compromisso com a sociedade de promover práticas de inclusão e diversidade, adota uma abordagem diferente e considera aspectos técnicos de comparação para monitorar a equidade salarial entre homens e mulheres.
Fonte: eSocial. Rais 2022 e Portal Emprega Brasil (março de 2024)
Interpretação Alterdata:
Observamos que existe espaço para aumentar a participação das mulheres no mercado de tecnologia, o que é uma excelente oportunidade para esta população alcançar maiores remunerações. Conheça nossa página de carreiras e candidate-se em alterdata.software/carreiras
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